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2008-06-19(Thu)

人を活かすということ

専業主婦がえらそうにいえるテーマかよというつっこみが入りそうであるが、、夫の会社は少なくとも夫の能力を活かしきっていない。(←妻だから過大評価してるのかなぁ、いやいつも見てるからこそ感じること)
能力を絞りだすのと、活かすのでは、間違いなく大きな違いがある。同じ能力で出力される結果がまったく違ったものになるはずだ。
過労死やストレス社会は、人を活かしていないから起きる現象ではないのだろうか。
人は適材適所で、目標を持てれば、高いモチベーションで不可能と思われることを数々可能にしてきてる歴史が実際あるではないか。
しかし。今の閉塞感は人を疲弊させるばかりで、人の能力を無駄にしてしまっているだけで。
どれだけの潜在能力を無駄にしているんだろう、と思わずにはいられない。
生き生き働く=活き活き働く=会社にプラス
この発想が今の日本から欠如している部分だと思う。
若い人材を怒らないで楽しませるのが活かすことではない。私たちバブル世代が就職時、ちやほやされて、活かされたか?否。
結局、あの頃の能力の何%が今活かされているんだろう?
社会資源の無駄にしてるだけのようで、ほんとみていてはがゆいのだ。経営者が、人事がそれを自覚しなきゃいけないのではなかろうか。
派遣が現代の社会問題の一つになってる部分はあるけれど、その一方で派遣会社の人材ノウハウは今の人事制度の問題点の突破口のヒントがあると、私は思う。
派遣会社のノウハウを、人材派遣という形から会社の人材活用の方向へ大きく舵をきる岐路にたってると思うのだ。

情報元 ブログミ
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